Mostrar asombro, miedo e incertidumbre nos conecta como humanos más allá de los procesos, ser vulnerable para mostrar mis emociones pero firme y enfocado cuando se definan acciones.

Yo creo que esta nueva cultura requiere tener muy claro 3 puntos 

1.- ¿Qué queremos conseguir?

2.- ¿Cómo lo vamos a conseguir?

3.- ¿Qué resultados y clima laboral queremos sentir?

La invitación es que revises cómo andan tus valores personales y qué tan vinculados están con los valores de tu empresa. 

 Y cómo la mayoría de mis recomendaciones, mi herramienta favorita para este reto es JUEGA con el juego: EL VALOR DE LOS VALORES En un mundo roto y en deshielo la empatía será clave para no generar un sufrimiento mayor; tu jefe, tu cliente, tu par y tu colaborador se enfrentan con procesos y contextos nuevos, lo que genera grandes temores e incertidumbre, los procesos se podrán romper pero las relaciones: jamás.