EMPRESAS FELICES
Algunas ideas del video entre otras más

• Forman grupos de trabajos interdisciplinarios que se llaman KAIZEN, tienen frecuentes
  reuniones y a este nivel se toman la mayoría de las decisiones. Están en toda la planta.
• Revisan a 360° con todos sus empleados
• Siempre la gente esta primero y el dinero después, la gente primero y el cliente después.
• Los líderes le dan a sus asociados las herramientas que ellos necesitan
• Corren a los jefes y “ellos responden por la calidad”
• Te dan gran confianza, te delegan responsabilidades con libertad para que hagas tu
  trabajo.
• El líder juega desde afuera “hace las preguntas y su gente da las respuestas”.
• Emplean las tormentas masivas de ideas para crear el futuro de la organización.
• Disponen de buzones para reconocer las ideas, donde se premian las 2 primeras del mes
  con 1,500 euros.
• Sacan las manzanas podridas incapaces de mostrar logros del último mes. ¡A diablos!
• Los altos jefes te invitan a sus casas ya que no hay jerarquías.
  
• Se evalúan a los líderes y se les dice que funciona bien o mal.
• El humor y el entusiasmo valen más que los títulos.
• Tienen oficinas abiertas sin paredes.
• El líder elimina los obstáculos que no le permiten a los trabajadores dar lo mejor de si
• Hay evaluaciones constantes, se conocen las debilidades y las fuerzas de sus asociados
• La mayor motivación es el respeto que se respira y una atmósfera de hermandad